Türkiye Büyük Millet Meclisi ( TBMM), "Elektrik Piyasası Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi"ni 22/12/2022 tarihinde kabul etti. Bu kanun teklifi, kamu görevlileri sendikaları ve toplu sözleşme ikramiyeleri ile ilgili önemli değişiklikleri beraberinde getiriyor. Anayasa Mahkemesi'nin iptal kararı, bu alanda nasıl bir yol haritası çiziyor ve kamu görevlileri üzerindeki etkileri neler olacak?
Toplu Sözleşme Desteği ve İkramiyesi: Yeni Düzenlemeler Neler Getiriyor?
Kanunun 11 ve 12'nci maddelerine göre, sendika üyesi kamu görevlilerine 750 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı tutarında "Toplu Sözleşme Desteği" yapılacak. Bu, kamu görevlilerinin mali hakları açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Ancak, Anayasa Mahkemesi'nin iptal kararı, bu düzenlemelerde değişiklik yapılmasını zorunlu kılıyor. Peki, bu değişiklikler kamu görevlilerinin haklarına nasıl yansıyacak?
Anayasa Mahkemesi'nin "%2" İptal Kararı ve Etkileri
Anayasa Mahkemesi, kamu görevlileri sendikasının kurulu olduğu hizmet kolunda en az %2'lik üye oranını şart koşan düzenlemeyi iptal etti. Bu karar, sendikaların üye sayıları ve toplu sözleşme süreçlerinde önemli değişikliklere yol açabilir. Anayasa Mahkemesi'nin bu kararı, sendikal hareketler ve toplu sözleşme süreçleri üzerinde nasıl bir etki yaratacak?
Kamu Görevlileri ve Sendikalar İçin Yeni Bir Dönem
Anayasa Mahkemesi'nin iptal kararı, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu'nda köklü değişiklikler yapılmasını zorunlu kılıyor. Bu değişiklikler, kamu görevlilerinin sendikal hakları ve toplu sözleşme süreçlerini doğrudan etkileyecek.
Kamu görevlileri ve sendikalar için yeni bir dönemin başlangıcı olan bu karar, sendikaların üye sayılarına, toplu sözleşme süreçlerine ve kamu görevlilerinin mali haklarına nasıl yansıyacak? Bu değişikliklerin kamu görevlileri ve sendikalar üzerindeki etkileri, önümüzdeki dönemde daha net bir şekilde ortaya çıkacak.
Geleceğe Yönelik Beklentiler ve İhtimaller
Anayasa Mahkemesi'nin iptal kararı sonrasında, TBMM ve ilgili bakanlıkların bu alanda atacağı adımlar büyük önem taşıyor. Yapılacak olan yasal düzenlemelerin, kamu görevlilerinin çalışma şartlarını ve sendikal haklarını nasıl etkileyeceği açıkladı
CHP tarafından, İlgili Kanun’un 11’inci ve 12’nci Maddelerine Yönelik Anayasa Mahkemesine Başvuruda bulunulmuştu. Anayasa Mahkemesi, toplu sözleşme ikramiyesine ilişkin “%2’lik Sendika Üyeliği Barajını” iptal etti.
Anayasa Mahkemesinin tartışmalı kararı; sadece toplu sözleşme ikramiyesinden faydalanıp faydalanamamaya yönelik süreç ve sonuç üretmekle sınırlı kalmamış, kamu görevlileri sendikacılığı alanında baştan beri eksik bırakılan, evrensel ilkelerde karşılığı, işçi sendikalarında pratiği olan ve her fırsatta dile getirdiğimiz dayanışma aidatının hayat geçirilmesini kaçınılmaz hale getirmiştir.
Bu durum açık ve net olarak göstermektedir ki; 4688 sayılı Kanun’da günün şartlarına, evrensel ilkelere, örgütlenme özgürlüğüne dair eksikliklerin görülerek, yetkinin hukukunu koruyan köklü değişikliklerin yapılmasını zorunlu kılmaktadır.
7. Dönem Hakem Kurulu Kararında yer alan “4688’in Değiştirilmesi” hükmümüz; palyatif düzenlemeler yerine bir bütün olarak ele alınacak şekilde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinesinde birlikte çalışılarak, yasal düzenleme acilen yapılmalıdır.
İbrahim Coşkun
Memur-Sen İl Bşk.
